港聚新力・智筑栖居

——2026届嘉岚置地校园招聘：以平等创新，共赴人居理想

招聘时间计划：2025年10月-2026年4月

招聘岗位：

u 置业顾问岗—“用沟通传递人居温度，以专业链接客户理想”

1、学历与专业：本科及以上学历，专业不限（市场营销、房地产、工商管理等相关专业优先，非相关专业若对 “人居产品” 有热情也可投递）；

2、核心能力：

2.1 善于倾听与表达，能耐心了解客户对 “理想住房” 的需求（如自然采光、社区配套等），不急于推销，体现 “平等服务” 意识；

2.2 愿意主动学习房地产基础知识（如户型解读、购房政策），并与销售团队协作完成客户跟进（如共享客户需求信息、配合团队举办看房活动）；

2.3 有责任心，能认真对待客户的每一个疑问，不畏惧与人沟通（哪怕你是 “慢热型”，只要愿意尝试，我们会提供系统培训）；

3、加分项：

3.1 在校期间参与过校园活动组织、志愿者服务等，有 “与人打交道” 的经验；

3.2 对 “自然栖居” 有自己的理解（比如关注过绿色社区、智能家居等），能和客户聊出 “房子之外的生活”。

u 销售后台岗 ——“以细致支撑前线，用协作保障效率”

1、学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、行政管理、房地产经营与管理等相关专业优先；

2、核心能力：

2.1 做事认真细致，能耐心处理销售数据统计、合同整理、客户资料归档等工作（保证每一份数据准确，不遗漏细节）；

2.2 具备 “协作意识”，愿意和前线置业顾问配合（如及时同步客户签约进度、协助解决后台流程问题），不做 “单打独斗的后台”；

2.3 对办公软件（Excel、Word、PPT）有基础掌握，愿意学习销售后台系统操作（我们会提供专人带教，从零教你做流程）；

3、加分项：

3.1 在校期间做过班级统计、社团财务等 “偏后台” 的工作，有 “服务团队” 的意识；

3.2 喜欢 “优化小流程”（比如发现表格统计可以更高效），有简单的 “创新优化” 思维。

u 新媒体运营岗——“用年轻视角发声，以创意传播栖居美好”

1、学历与专业：本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、数字媒体、汉语言文学等相关专业优先，非相关专业若擅长 “内容创作” 也可投递；

2、核心能力：

2.1 熟悉应届生常用的新媒体平台（如小红书、抖音、微信公众号），知道年轻人喜欢看什么内容（比如 “如何用 1 分钟看懂绿色社区”“应届生第一次看房要注意什么”）；

2.2 有 “创新想法”，愿意尝试不同的内容形式（如拍短视频、写图文、做直播脚本），哪怕没有成熟经验，只要敢想、愿意试错（公司有 “创新基金” 支持你的小创意落地）；

2.3 能和项目策划、销售团队协作（比如根据销售需求调整内容方向，共享客户关注的话题）；

3、加分项：

3.1 有自己的社交账号（哪怕粉丝不多），发布过原创内容（如生活分享、兴趣科普）；

3.2 关注 “绿色生活、智能家居” 等话题，能把 “自然栖居” 的理念融入轻松的内容中。

u 项目策划岗——“以创意点亮项目，用专业筑就栖居蓝图”

1、学历与专业：本科及以上学历，市场营销、广告学、房地产开发与管理、城市规划等相关专业优先；

2、核心能力：

2.1 喜欢 “琢磨点子”，能针对房地产项目（如绿色社区、年轻刚需盘）思考策划方向（比如 “如何让客户感受到社区的自然氛围”“应届生购房活动怎么设计”）；

2.2 具备 “协作思维”，愿意和设计、销售、新媒体团队沟通（如把策划想法转化为设计需求、配合新媒体做活动传播），不做 “闭门造车的策划”；

2.3 能认真调研市场（如了解应届生购房偏好、竞品项目亮点），并整理成清晰的方案（哪怕是简单的 PPT，只要逻辑清楚、有自己的思考）；

3、加分项：

3.1 在校期间参与过校园活动策划、比赛方案设计等，有 “从 0 到 1 想方案” 的经验；

3.2 对 “智能建造、绿色建筑” 有兴趣，能在策划中融入 “智造栖居” 的小细节（比如在活动中加入 “装配式建筑科普” 环节）。

u 无经验门槛：所有岗位均提供 “双导师带教”（业务骨干+思想导师），从基础教起，不要求你 “一来就会”；

u 平等发展机会：转正后可自主申请参与核心项目，你的策划方案、运营创意，只要有价值，就能被重视（不看资历看能力）；

u 共享成长红利：表现优秀者可参与 “项目跟投计划”“创新分红”，你的付出会和企业发展同频受益；

u 简历请投递招聘邮箱：xionghanying@woodlandhk.com，邮件命名要求：院校名称+应聘岗位+姓名+专业+毕业时间。